若いうちに転職しておくほうが勝ち、ということになってしまうのが道理だからだ。
大企業で10年、ビジネスのノウハウが身についたら、ポスト競争にしのぎを削るより、中堅企業に移って、早々とエグゼクティプ候補として名乗り出たほうが得という考えもできるし、最初から中小企業に飛び込んで、十数年で3、4社を経験して量を稼ぎ、35歳には独立してしまう、という算段もある。
美徳。
を否定はできないが、こうした積極派の転職時代生涯数社がもう始まっているのも事実なのだ。
いっそう転職についてまわるひけめを一掃してみれば、見えてくるのは、転職がまたとない自己研讃日修行の場だという真理だ。
新しい会社に入ると、非常に苦労が多い。
しかし、その新しい体験が視野を広め、実力を向上させてくれる。
目的意識をしっかり持って、前向きな転職をしていけば、必ず人間が磨かれ、大きくなれるものだ。
私の場合も例外ではない。
ぬるま湯の中小企業から一念発起してコンサルタント会社へ。
そこで八年がんばって仲間と独立、10年の苦節の後にひとり独立した。
へビの脱皮とおなじで、この4つのステップが確実に私を大きくしてくれた。
職場を変え、環境を変えることは貴重な体験。
刺激のシャワーを浴びるようなもの。
動きしだいで大きな飛躍をできるので一種爽快だ。
能力と行動力のある人に、「転職の時代」はやり転職に成功する「頭」と「心」をどう持つか多くの転職者を見てきた経験からいうと、柔軟性のあるなしが転職の大きな要になる、ということである「柔軟性」というとどうも抽象的だが、簡単にいえば、頭が柔かく心がひらけているかどうかということで、好奇心旺盛で何にでも興味を示すのがその特徴だ。
転職との関連でいえば、こういう人は、実に早く転職先の環境になじんでいける。
新卒の面接で、成績優秀、いうことは正論だが、えらく発想が固い人物に出会うことがある。
こういうときは、企業はどんなに成績がよくても採用を見送る。
組織に不協和音は禁物で、わずかの間に企業の人間になりきってしまう人のほうが望ましいに決まっているからだ。
転職も同じで、一日も早く職場に慣れようとがんばっても、その真面目さが新しい職場の流儀にかなわなければソッポを向かれることだっである。
「郷に入つては郷に従え」の鉄則が守られないからで、すぐに社風や気風についていける柔軟性こそが転職の成功を占うカギとなる。
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